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茅台集团干部职级、职务名称大规模调整,共有35人交流提拔

2019年10月09日 23:44 来源:澎湃新闻 

  茅台集团干部职级、职务名称大规模调整,共有35人交流提拔

  10月9日,据贵州茅台集团官网消息,集团公司在茅台会议中心召开干部大会,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话,进行工作动员。这是茅台集团首次披露,在集团公司对干部职级和职务名称调整后,涉及的人员数量。

  据悉,此次干部调整名单,涉及新车间和赖茅公司。

  会上,茅台集团党委组织部负责人通报了此次干部调整情况。“赖茅公司这两年发展很好,是一个非常锻炼人的平台,要把握好机会。” “当前,白金酒需要强化管理,规范市场运作,要在工作中抓好这个重点。” “新车间刚刚投产,生产任务重、工作责任大,要抓紧解决好配套设施问题,争取取得‘开门红’。” 集团公司党委书记李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求,并希望新任干部能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩。

  此次干部大会是茅台集团10月7日召开会议,宣布对干部职级岗序和职务名称进行优化调整后的又一次干部大会。

  10月7日,茅台集团召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定,并对集团和股份公司总经理助理、部门正职级干部进行民主测评。

  李保芳讲话当时李保芳指出,由于种种历史原因,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职,非但不利于干部成长,还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列,明晰了职务层级和工作职责,职务名称得以统一,集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应,有利于全公司的干部交流。

  李保芳还表示,规范干部职级职务名称序列,压缩职级,还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后,更有利于年轻干部成长。在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。特别是一线的干部必须年轻化,既要有活力,也要有体力,要承担起未来茅台发展的责任。

  据茅台集团官网披露,调整前,集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

  而10月9日的干部大会披露了,在此次调整中,共有35名干部得到岗位调整或提拔。

  10月9日的会上,李保芳还对新任干部提出了一系列的要求。

  李保芳就领导干部如何做好担当、务实和作为提出要求,他强调,一是要提高政治站位,自觉服从安排。始终在政治上、思想上、行动上与公司党委保持高度一致,沉下心、俯下身努力做事;二是要加强学习,练就过硬本领。始终强化理论、政策、业务、方法的学习,提升工作能力和领导水平,高质量推进工作;三是增强全局思维、担当意识。始终挑起担子、扛起责任,不断拓展视野、拓宽眼界,以大局思维干好工作,成为佼佼者;四是要守底线、讲规矩,扣好廉洁自律的每一粒扣子。始终慎独慎初慎微,做到秉公用权、廉洁用权、依法依规用权,守牢廉洁自律的底线。

  李保芳特别指出,领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的,能力过硬是干好工作的硬性要求,作风过硬要求领导干部要务实作为,切忌眼高手低、夸夸其谈,廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。

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